Cambiar de vivienda es un proceso que requiere tiempo, organización y esfuerzo. Por eso, muchas personas se preguntan: ¿cuántos días me corresponden por mudanza?, o ¿cómo justificar el día de mudanza en el trabajo?
En nuestra empresa de mudanzas en Madrid, te lo resolvemos en este artículo con todas sus dudas de forma clara y actualizada, para que sepas cuántos días te pertenecen por mudanza, cómo solicitarlos y cómo justificarlos correctamente.
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un permiso retribuido por mudanza. Lo habitual es 1 día laborable retribuido por mudanza.
Este permiso está pensado para permitir al trabajador realizar el traslado de su domicilio habitual sin perder salario.
El mínimo legal habitual es 1 día, pero puede ampliarse si el convenio colectivo lo establece y algunas empresas conceden 2 o más días, especialmente si la mudanza implica cambio de ciudad o provincia.
Por eso es importante revisar siempre tu convenio colectivo o consultar con Recursos Humanos.
Dependerá de tres factores clave:
En la mayoría de los casos:
No importa si la vivienda es en alquiler o en propiedad.
Lo que cuenta es:
Tanto inquilinos como propietarios tienen el mismo derecho al permiso.
Esta es una de las dudas más habituales: ¿cómo justificar el día de mudanza correctamente?
Documentos más habituales para justificarlo:
Consejo importante:
Una factura profesional de una empresa de mudanzas facilita mucho la justificación ante la empresa.
No es obligatorio, pero sí muy recomendable.
Ventajas:
En Mudanzas Estebaranz, emitimos facturas y justificantes válidos para presentar en tu empresa sin problemas.