Todo el mundo tiene derecho a una serie de días por mudanza cuando se cambia de casa, pero sin embargo la mayoría desconoce cuántos son, cómo deben pedirse y cómo justificarlos.
Según el artículo 37 del estatuto de los trabajadores corresponde un día libre por motivo de mudanza y de forma remunerada.
En algunos convenios colectivos se prevén dos días libres por mudanza en función de la distancia. Por eso es fundamental consultarlo con tu jefe o persona responsable en tu empresa, y avisarlo con tiempo, como obliga el Estatuto de los Trabajadores.
Tu empresa puede pedirte un justificante, en este caso puede ser válido el certificado de empadronamiento el cual puedes conseguir en el ayuntamiento correspondiente y cuyo documento demuestra la nueva dirección de tu vivienda.
Además, también es importante mencionar que nunca podrás disfrutar de este beneficio si la mudanza se realiza a una segunda residencia, en este caso deberá realizarse en tu tiempo libre. Y si el motivo del traslado son obras en tu casa, limpiezas intensivas, fumigaciones o similar no tendrás derecho a días de mudanza en tu trabajo.
Por otro lado, dependiendo del grado de confianza que tengas con tu jefe, como trabajador también podrías llegar a un acuerdo distinto con tu compañía.